In una causa per mobbing sul lavoro, la prova dell’elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro può essere fornita dal lavoratore anche in base ad aspetti oggettivi. In funzione cioè dei comportamenti tenuti, e su presunzioni gravi, precise e concordanti, dai quali è possibile risalire da fatti noti ad altri ignorati.
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Sorveglianza sanitaria ai tempi del coronavirus
/in Sicurezza/da SicuryaLa sorveglianza sanitaria in questo periodo è da portare avanti? Cosa prevede il protocollo per la sicurezza nelle aziende? E le associazioni di categoria?
Continua a leggereMascherina protettiva: i vari modelli chi proteggono?
/in Sicurezza/da SicuryaContinuiamo ad analizzare il tema delle mascherine antivirus durante l’emergenza sanitaria in corso. L’altra volta abbiamo inquadrato la questione e visto i vari tipi di mascherine con le varie tipologie di DPI ed i relativi gradi di protezione. Abbiamo anche accennato alle mascherine medicali. Approfondiamo meglio il tema.
Continua a leggereSmart working: lavoro e coronavirus, le regole base
/in Sicurezza/da SicuryaIl ricorso allo smart working si fa sempre più intenso. È un’Italia spaventata ai limiti del panico da Coronavirus quella che in queste ore si mette in auto, sui mezzi pubblici e va al lavoro.
Continua a leggereDlgs 81 del 2008: regole puntuali a garanzia della salute
/in Sicurezza/da SicuryaRiguardo il dlgs 81 del 2008 l’ultima affermazione di principio, in ordine di tempo, è arrivata nella vicenda Ilva con l’ordinanza del Tribunale di Taranto, resa pubblica lo scorso 7 gennaio, che ha autorizzato la proroga della facoltà d’uso dell’altro forno 2.
Continua a leggereValutazione rischio incendio: come procedere
/in Antincendio/da SicuryaUno dei compiti importanti del Datore di Lavoro è quello di valutare il rischio incendio ed i rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori. Effettuata tale valutazione elabora un documento sulla valutazione dei rischi stessi. Sulla scelta delle misure di prevenzione e protezione e sul programma di attuazione di tali misure per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.
Continua a leggerePolicy aziendale: dovrebbe essere specifica
/in Sicurezza/da SicuryaLe aziende dovrebbero affrontare il tema delle comunicazioni sui social media (e dei rischi connessi) adottando una adeguata policy aziendale. Ciò infatti consente di prevenire eventuali incidenti di percorso.
Continua a leggereMobbing sul lavoro: quali prove servono?
/in Sentenze/da SicuryaIn una causa per mobbing sul lavoro, la prova dell’elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro può essere fornita dal lavoratore anche in base ad aspetti oggettivi. In funzione cioè dei comportamenti tenuti, e su presunzioni gravi, precise e concordanti, dai quali è possibile risalire da fatti noti ad altri ignorati.
Continua a leggereModello 231: necessaria la valutazione prima della sanzione
/in Sentenze/da SicuryaIl POS non è il modello 231 di organizzazione e gestione. Senza una espressa valutazione di quest’ultimo la società non può essere sanzionata, sulla base di quanto prevede il decreto 231, per violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro.
Continua a leggereDPI e DPC: che differenze ci sono? scopriamole insieme
/in DPI e DPC/da SicuryaChe differenza c’è tra DPI e DPC? Grazie alla nostra esperienza possiamo dire che sono poche le persone che conoscono cosa sia un Dispositivo di Protezione Collettiva (DPC) . Di contro, moltissime persone sanno cosa è un Dispositivo di Protezione Individuale (DPI).
Continua a leggerePrassi scorrette: salvo il datore di lavoro ignaro
/in Sentenze/da SicuryaNon è responsabile chi non conosce le prassi incaute. L’intervento della Cassazione su un caso di infortunio per uso improprio di macchinari. Il rapporto di dipendenza del personale di vigilanza dal datore di lavoro non costituisce di per sé prova né della conoscenza né della conoscibilità di pratiche aziendali incaute.
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