Il medico competente è un titolare autonomo del trattamento. Lo stesso vale per la compagnia di assicurazioni che gestisce i sinistri di un ente pubblico appaltante. Invece l’amministratore di condominio è un responsabile esterno e i condomini sono contitolari. Sono i chiarimenti forniti dal Garante della privacy, che si possono leggere nella relazione dell’attività svolta nell’anno 2019.
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Oggi analizziamo i vari conflitti tra libertà personali e interessi collettivi anche in materia di protezione dei dati personali.
L’emergenza COVID-19 ha infatti generato in questi mesi, basti pensare alle problematiche correlate all’App Immuni, non pochi dubbi in merito a criticità di questo tipo.
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Forniti dei chiarimenti in tema di sicurezza sul lavoro e privacy in relazione a Covid-19. Come gestire questo aspetto in merito alla sottoscrizione ad opera delle parti sociali del protocollo condiviso.
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Le colpe privacy di una società non ricadono sul gruppo di cui fa parte. La sanzione per una violazione della privacy, computata in percentuale sul fatturato, ha come base di calcolo il giro d’affari della singola impresa (e non quello gel gruppo). A meno che la violazione della privacy non si collochi in una policy del gruppo.
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Fuori gioco le diffuse telecamere dei privati che puntano sugli spazi pubblici e sulle aree dei vicini di casa. Via libera invece alle telecamere finte e agli impianti più complessi previo adeguato bilanciamento degli interessi e fatte salve le speciali esigenze di polizia.
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L’assetto organizzativo conforme al regolamento europeo può prevenire i reati presupposto relativi alla sicurezza delle informazioni dei dati previsti dal Dlgs 231.
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La Corte dei diritti dell’uomo si esprime sulla installazione di telecamere in un negozio per evitare furti da parte dei dipendenti. Decisivo il sospetto di gravi irregolarità e l’esigenza di proteggere i propri beni.
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Si possono installare telecamere nei luoghi di lavoro? Spesso ci si chiede se sia possibile installare un sistema di videosorveglianza a tutela del patrimonio aziendale. Un interpello del Ministero del lavoro fornisce interessanti chiarimenti a riguardo.
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Nelle assunzioni il datore di lavoro può trattare solo i dati sensibili (oggi definiti particolari). A patto che siano necessari per gestire la fase pre-assuntiva del lavoratore o per l’esecuzione del rapporto.
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Attenzione alla privacy nei cv! Stop al racconto di tutta la propria vita nel curriculum inviato per trovare un lavoro. Il datore di lavoro non può trattare i dati, soprattutto quelli sensibili, che non c’entrano nulla con la posizione professionale.
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