In tema di aggiornamento formativo sulla sicurezza esaminiamo oggi una interessante sentenza. In essa sono chiariti bene alcuni concetti e si trae una massima molto importante.
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La possibile responsabilità del RUP in caso di infortunio sul lavoro è questione di primaria importanza.
Su questo si sofferma la sentenza Cass. Pen., Sez. IV, 28 luglio 2020, n. 22690. Vediamoci chiaro!
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Torniamo a parlare di attrezzature industriali e macchinari usati. Il datore di lavoro. In qualità di “responsabile della sicurezza“.
E’ tenuto ad accertare la corrispondenza ai requisiti di legge dei macchinari industriali. In caso contrario. Se si verificasse un infortunio … non dite che non vi avevamo avvisato!
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E’ necessario impedire in modo efficace l’accesso alle zone degli elementi mobili. Il datore di lavoro deve mettere a disposizione del lavoratore una attrezzatura idonea ai fini di sicurezza.
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Il committente di opere dalla cui realizzazione derivi anche la produzione di rifiuti ha l’onere. A monte. Di affidarne la relativa gestione a soggetti di cui ha verificato competenza e titoli autorizzativi.
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Datore e dirigenti, si restringe il campo di applicazione della responsabilità penale in caso di evento lesivo occorso al lavoratore sul posto di lavoro. Infatti. In caso di infortunio al dipendente di un’azienda.
Il dirigente delegato alla manutenzione degli impianti deve essere assolto dal reato contestato di imputazione di lesioni personali colpose. In quanto lo stesso è mero organo tecnico privo di autonomia decisionale.
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Le assenze dovute per infortunio o malattia professionale non sono computabili nel cosiddetto “periodo di comporto” qualora il datore di lavoro non osservi le regole in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
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Discriminazione indiretta in base al D. Lgs. 213/2003. Questo è il caso del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore il cui stato di malattia sia derivato da una situazione di disabilità di cui il datore di lavoro era già a conoscenza.
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Il condominio è un luogo di lavoro in cui si applica il dlgs 81/2008. Lo afferma la Cassazione (sentenza 45316/2019) affrontando il caso di un installatore che aveva realizzato un impianto all’interno di un condominio. Questo però era stato condannato per i reati di cui agli articoli 46, comma 2, e 55, punto 5 lettera c), del dlgs 81/2008.
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In una causa per mobbing sul lavoro, la prova dell’elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro può essere fornita dal lavoratore anche in base ad aspetti oggettivi. In funzione cioè dei comportamenti tenuti, e su presunzioni gravi, precise e concordanti, dai quali è possibile risalire da fatti noti ad altri ignorati.
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