Avevamo già affrontato il discorso del metodo check list OCRA quando abbiamo parlato della relativa check list per cui vi invitiamo a leggere il relativo articolo se non lo avete già fatto. Ora portiamo avanti il discorso partendo dalla considerazione della frequenza di azione.
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Tutti sappiamo che il significato di HACCP è relativo all’acronimo inglese Hazard Analysis and Critical Control Points. A cosa serve un modello HACCP in sostanza? Si tratta di un insieme di procedure di verifica e di regole che si pone l’obiettivo del rispetto delle norme pe la sicurezza igienica. Vediamo più in dettaglio gli elementi peculiari di questo sistema.
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Ancora oggi, nel 2021, in diverse circostanze capita che varie aziende ci chiedano cos’ è il DVR (documento di valutazione dei rischi). Andiamo quindi a vedere in dettaglio di cosa si tratta così da chiarire i vari possibili dubbi.
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Come garantire la sicurezza di appaltatori e subappaltatori in azienda? Quali obblighi normativi ci sono? Facciamo insieme chiarezza sulla questione.
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Proseguiamo la nostra analisi sulle varie figure aziendali in tema di sicurezza sul lavoro e vediamo oggi il significato dato dalla norma alla figura del RLS. Analizziamone le attività e vediamo come questa figura si interfaccia con tutte le altre.
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Quali sono le previsioni della direttiva macchine in tema di emissioni sonore? Facciamo insieme il punto della situazione vedendo quali sono i riferimenti normativi attualmente vigenti.
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La segnaletica di sicurezza sul lavoro non è normalmente vista come una delle questioni prioritarie nella gestione della sicurezza. Non è difficile imbattersi in ambienti di lavoro in cui sono presenti segnali vecchi, danneggiati e scoloriti. Relitti di condizioni lavorative passate e che oggi non sono più coerenti. Oppure magari segnali improvvisati, pizzini posticci applicati con nastro adesivo o, peggio, avanzi di un cartellone, senza potere capire quale prescrizione o avviso qualcuno, nel passato, ha reputato necessario trasmettere.
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Imprese responsabili in materia di reati colposi anche per una sola violazione in base al decreto 231/01. Infatti, in materia di responsabilità amministrativa degli enti per reato di lesioni personali aggravate dalla violazione della disciplina antinfortunistica.
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Il datore può attribuire responsabilità ad hoc con lo strumento della delega ma con requisiti stringenti. Servono poteri organizzativi e di spesa. Resta comunque l’obbligo di vigilanza sul delegato. Facciamo il punto della situazione.
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La formula per definire “notturno” un lavoratore. Cioè il numero di ore di lavoro svolte di notte, per un certo periodo di tempo. Può essere una combinazione dei parametri fissati dal contratto collettivo con quelli di legge. Vediamo i chiarimenti dell’Inl.
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